Наём сотрудника из-за пределов ЕС в Португалии: что должна сделать компания по Закону об иностранцах
С июня 2024 года компания больше не может нанять человека, приехавшего как турист, и легализовать его через обычный ВНЖ по работе. Чтобы нанять сотрудника из-за пределов ЕС, сначала нужна рабочая виза, полученная за границей, а документы работодателя лежат внутри каждой заявки: договор, декларации, а потом и зарплатная отчётность, от которой зависит продление. Какой маршрут подходит, что предоставляет компания, сколько времени у каждого ведомства и во что обходится ошибка. Визу и ВНЖ оформляет сам сотрудник или его юрист; мы готовим сторону компании.
Заявление подаёт сотрудник. Компания делает его возможным.
Работу в Португалии для иностранцев из третьих стран регулирует Закон об иностранцах, Lei 23/2007, и написан он вокруг самого иностранца: визу выдаёт консульство (ст. 48.º(1)(b) Lei 23/2007), а вид на жительство — AIMA, Агентство по интеграции, миграции и убежищу. Но каждый рабочий маршрут держится на документах, которые может выдать только работодатель, а с Закона 62/2026 (Lei 62/2026; опубликован 10 сентября 2026 года, действует с 11 сентября по нашей консолидированной редакции) первичное заявление на ВНЖ может подать «сам заявитель, его законный представитель или работодатель» (ст. 81.º(1) Lei 23/2007). И ответственность, если работа началась слишком рано, тоже несёт компания.
- Заявление на визу в консульстве Португалии
- Заявление на ВНЖ в AIMA (первичное может подать работодатель)
- Продления — через AIMA
- Уведомление AIMA о новом адресе в течение 60 дней (ст. 86.º Lei 23/2007)
- Договор с содержанием, которого требует Трудовой кодекс
- Декларации работодателя и документы компании для каждого этапа
- Запрос NISS и сообщение в соцстрах о приёме до начала работы
- Зарплата и удержания — для резидента и нерезидента
- Заявка на IFICI, если должность подходит
Иммиграционные заявления мы не подаём — об этом сказано на нашей странице о резидентстве и вашей компании. Дальше — карта закона глазами работодателя.
Не какая работа, а где человек сегодня
Маршрут изнутри страны закрыт. Декрет-закон 37-A/2024 (Decreto-Lei 37-A/2024) отменил ВНЖ по работе без визы, который выдавали на основании manifestação de interesse (ст. 2 DL 37-A/2024). Он опубликован 3 июня 2024 года и вступил в силу 4 июня 2024 года; начатые раньше процедуры продолжаются по старым правилам. С Закона 61/2025 в визе на проживание также отказывают тому, кто въехал или находился в стране незаконно и на кого распространяется запрет на въезд, следующий за решением о выдворении (ст. 52.º(10) Lei 23/2007 во взаимосвязи со ст. 144.º(1) Lei 23/2007). Человека, приехавшего без визы или по шенгенской краткосрочной визе, нельзя нанять и легализовать через обычный ВНЖ по работе: визу нужно получить за границей.
Что ещё работает изнутри Португалии: высококвалифицированная деятельность после законного въезда и пребывания (ст. 90.º(2) Lei 23/2007); Голубая карта ЕС для того, у кого здесь есть действующее право на проживание (ст. 121.º-B(2) Lei 23/2007); внутрикорпоративный перевод после законного въезда (ст. 124.º-B(2) Lei 23/2007); исследователи после законного въезда (ст. 91.º-B(9) Lei 23/2007); бывшие студенты и исследователи португальских учреждений, у которых есть до года на поиск работы (ст. 122.º(1)(p) Lei 23/2007).
Одно название, два разных инструмента. «Индивидуальное выражение заинтересованности» (manifestação individualizada de interesse), которое работодатель даёт квалифицированному кандидату (ст. 59.º(5)(b) Lei 23/2007), по-прежнему служит основанием для консульской визы (ст. 30.º(1)(a) DR 84/2007, регламента к закону). Это не отменённый маршрут изнутри страны.
Восемь маршрутов для сотрудника и четыре, которые маршрутами не являются
Сроки — максимальные по закону. Подаёт сотрудник, если не сказано иное.
| Маршрут | Кому подходит | Что предоставляет компания | Кто решает и за какой срок |
|---|---|---|---|
| Виза для работы по найму, затем ВНЖ | Основной маршрут, любая квалификация, подача из-за границы | Трудовой или предварительный договор либо индивидуальное выражение заинтересованности; позже — декларация работодателя | Консульство 60 дней; AIMA 90 дней (+30) |
| Высококвалифицированные (виза по ст. 61, ВНЖ по ст. 90) | Высококвалифицированная, преподавательская или культурная деятельность | Договор или предварительный договор; декларация о договоре и зарплате | Консульство 30 дней; AIMA 90 (+30); изнутри страны после законного въезда |
| Голубая карта ЕС | Диплом или 5 лет опыта, договор от 6 месяцев, зарплата 1,5 × средней по стране | Договор или предварительный договор; может подать заявление сама | Консульство или AIMA, 60 дней |
| Внутрикорпоративный перевод (ICT) | Руководители, специалисты и стажёры, переводимые внутри группы | Гарантия оплаты как принимающая организация; может подать на выдачу и продление | AIMA, 90 дней (30 на продление), вдвое меньше при сертификации |
| Tech Visa | Квалифицированные сотрудники компании, сертифицированной IAPMEI | Termo de responsabilidade на каждого сотрудника | IAPMEI, затем консульство 30 дней, затем AIMA |
| Исследователи, преподаватели вузов | Научные центры и университеты | Договор или приглашение | AIMA 90 дней, 60 для признанных принимающих организаций |
| Гражданин страны CPLP | Граждане португалоязычных стран | По желанию — гарантийное обязательство | Консульство без заключения AIMA; AIMA 90 (+30) |
| Уже есть португальский ВНЖ | Любой ВНЖ, включая семейный и студенческий | Копия карты в деле | Оформлять ВНЖ не нужно; при ВНЖ по работе — уведомление AIMA |
Также: компания, которая переезжает со своими сотрудниками из государства ЕЭЗ (ст. 123.º-A Lei 23/2007), и мобильность по Голубой карте из другого государства ЕС. Не маршруты для сотрудника: виза для удалённой работы, Start-up Visa, виза для поиска работы (пока недоступна) и «D7».
Какие маршруты подходят под этот наём и что предоставляет компания
Восемь ответов о человеке и работе. Инструмент применяет правила в порядке закона и показывает возможные маршруты с правовым основанием, органом, который принимает решение, сроком по закону и частью работодателя.
Рабочая виза, затем ВНЖ, в том порядке, как это происходит
Для визы на проживание с целью работы по найму нужен трудовой или предварительный договор либо признанная квалификация и индивидуальное выражение заинтересованности работодателя (ст. 59.º(5)(a) Lei 23/2007).
С содержанием по Трудовому кодексу, о котором ниже. Консульство засчитывает зарплату по договору как средства к существованию или принимает гарантийное обязательство принимающей стороны.
AIMA и подразделение безопасности дают заключения в течение 20 дней, молчание считается положительным заключением (ст. 53.º(9) Lei 23/2007); сама виза молча не выдаётся никогда. Решение — в течение 60 дней (ст. 58.º(4) Lei 23/2007); пошлина 110 €.
Два въезда и четыре месяца пребывания (ст. 58.º(2) Lei 23/2007); забрать визу нужно в течение 90 дней после решения (ст. 37.º DR 84/2007); вместе с ней выделяются временные номера NIF, NISS и SNS (ст. 58.º(6) Lei 23/2007).
Регистрация в соцстрахе — условие ВНЖ (ст. 77.º(1)(f) Lei 23/2007). Компания сообщает о приёме на работу до её начала.
Нужен «трудовой договор, заключённый в соответствии с законом», и регистрация в соцстрахе (ст. 88.º(1) Lei 23/2007). AIMA запрашивает декларацию работодателя под честное слово; она проверяет данные соцстраха и налоговой (ст. 42.º-G(1) DR 84/2007), а если это невозможно, запрашивает договор и три последних расчётных листка (ст. 42.º-G(2) DR 84/2007). Решение — в течение 90 дней, +30 (ст. 82.º(5) Lei 23/2007).
Два года с продлением на трёхлетние периоды (ст. 75.º(1) Lei 23/2007); постоянный ВНЖ — через пять лет и при базовом португальском (ст. 80.º(1) Lei 23/2007).
Ни квот, ни теста рынка труда. Части 1–3 статьи 59.º значатся как «отменённые», как и статьи регламента о квотах (ст. 26.º DR 84/2007). Сохранилась необязательная система публикации вакансий через IEFP, Институт занятости и профессионального обучения (ст. 59.º(4)); работодатель, который ею пользуется, сообщает IEFP, когда вакансия закрыта (ст. 28.º(4) DR 84/2007).
«Зелёный коридор» — протокол, а не закон. По протоколу AIMA о трудовой миграции компании со штатом от 150 человек и оборотом от 20 млн € подписывают его напрямую, а компании поменьше — через конфедерацию работодателей, обязуясь обеспечить обучение, языковые курсы и жильё; консульства в этом случае стремятся принять решение за 20 рабочих дней.
ВНЖ по ст. 90 или Голубая карта: разные тесты, разные риски для работодателя
| Виза для высококвалифицированных и ВНЖ по ст. 90 | Голубая карта ЕС | |
|---|---|---|
| Деятельность | Высококвалифицированная, преподавательская или культурная (ст. 3.º(1)(a) Lei 23/2007) | Высококвалифицированная; диплом или 5 лет сопоставимого опыта |
| Договор | Не менее 6 месяцев для визы по найму по ст. 61-A | Не менее 6 месяцев |
| Зарплата | 1,5 × средней годовой зарплаты брутто по стране или 3 × IAS (1 611,39 € в месяц в 2026 году); 1,2 × или 2 × IAS (1 074,26 €) для дефицитных профессий из перечня | 1,5 × средней по стране или 1,2 × для дефицитных профессий из перечня; альтернативы через IAS нет |
| Кто подаёт | Сотрудник; заявление на ВНЖ может подать компания | Сотрудник или работодатель |
| Изнутри Португалии | Да, после законного въезда и пребывания | Только при действующем праве на проживание |
| Семья | Воссоединение без двухлетнего ожидания (ст. 98.º(3) Lei 23/2007) | |
Нормы: ст. 61.º(1) Lei 23/2007, ст. 61.º-A(2) Lei 23/2007, ст. 121.º-B(1) Lei 23/2007. Суммы через IAS рассчитаны нами по IAS 2026 года — 537,13 €.
Визу по ст. 61 выдают в течение 30 дней (ст. 61.º(3) Lei 23/2007), и по закону она освобождена от пошлины (ст. 210.º(2)(a) Lei 23/2007), хотя на консульской странице о пошлинах освобождение сформулировано уже. AIMA применяет пороги ст. 61-A к ВНЖ по ст. 90 для работы по найму, но на её странице до сих пор приведены цифры на базе зарплат 2023 года и IAS 2024 года (2 157,00 € в месяц для 1,5 ×, 1 725,60 € для 1,2 ×): это опубликованный ориентир AIMA, а не цифра 2026 года. Перечень дефицитных профессий, на котором держится пониженный порог, мы не нашли.
По Голубой карте решение принимают в течение 60 дней (ст. 121.º-D(5) Lei 23/2007); карта выдаётся на два года с продлением на три либо на срок договора плюс три месяца (ст. 121.º-E(1) Lei 23/2007). В первые 12 месяцев о смене работодателя уведомляют AIMA, и та может возразить в течение 30 дней (ст. 121.º-G(2) Lei 23/2007). В карте отказывают, если компания в последние пять лет была наказана за нелегальную занятость (ст. 121.º-B(5)(d) Lei 23/2007), и тогда расходы на возвращение работника несёт только работодатель (ст. 121.º-O(4) Lei 23/2007). Официального порога в евро на 2026 год нет, поэтому мы его не приводим: уточните его в AIMA до того, как фиксировать зарплату.
Группы, сертифицированные компании, граждане CPLP и те, кто уже здесь
Руководитель, специалист или стажёр, которого переводят в португальскую принимающую организацию той же группы после 3–12 месяцев работы в группе (3–6 для стажёров), с гарантией принимающей организации, что оплата не ниже, чем у местных работников на аналогичных должностях (ст. 124.º-B(1) Lei 23/2007). Виза не нужна, но въезд должен быть законным. Подаёт работник или принимающая организация — и на выдачу, и на продление (ст. 124.º-D(1) Lei 23/2007). Срок — до трёх лет, для стажёров — один год. Если принимающая организация не сообщит об изменениях, расходы на выдворение несёт она (ст. 124.º-G(3) Lei 23/2007). Трудовой договор заключён с группой, а не с вами.
Командирование или местная зарплата?Виза на основании гарантийного обязательства компании, сертифицированной по Portaria 328/2018 в действующей редакции (ст. 61.º(1)(c) Lei 23/2007). IAPMEI, агентство поддержки МСП и инноваций, выдаёт сертификацию на пять лет; по правилам IAPMEI по программе можно нанять не более 50% штата (80% во внутренних районах страны). Заявителю не обязательно подавать документы лично (ст. 10.º(6)(c) DR 84/2007).
Сертификация на 5 летБез предварительного заключения AIMA (ст. 52.º-A(1) Lei 23/2007), а принимающая организация может подписать гарантийное обязательство, которое заменяет ряд документов (ст. 12.º(3) DR 84/2007). Но с Закона 61/2025 для ВНЖ CPLP нужна виза на проживание (ст. 87.º-A(1) Lei 23/2007) — для процедур, начатых после 23 октября 2025 года.
Безвизовый въезд больше не ведёт к ВНЖЛюбой вид на жительство, включая семейный и студенческий, даёт право на работу по найму без специального разрешения (ст. 83.º(1)(b) Lei 23/2007). Для владельца ВНЖ по работе смена работодателя — это уведомление AIMA без новой карты (ст. 88.º(8) Lei 23/2007).
Самый простой наёмНе маршруты для вашего сотрудника. Виза для удалённой работы — для тех, кто работает на работодателей за пределами Португалии (ст. 61.º-B Lei 23/2007); Start-up Visa покрывает основателя в инкубаторе (ст. 60.º(2)(c) Lei 23/2007); виза для поиска работы (ст. 57.º-A Lei 23/2007) ждёт своей portaria, и консульский портал сообщает, что она пока недоступна.
Письменный, с обязательным содержанием и приложенными документами
Статья 5 Трудового кодекса (Código do Trabalho) требует письменного договора, в котором указаны данные и адреса сторон; ссылка на рабочую визу или вид на жительство; деятельность работодателя; работа и оплата; место и нормальная продолжительность рабочего времени; порядок и сроки выплат; даты подписания и начала работы. Договор составляется в двух экземплярах, и к экземпляру компании должны быть приложены документы о въезде и проживании работника. Граждане ЕЭЗ и государств, предоставляющих равный режим, от этих требований освобождены. Нарушение — серьёзное административное правонарушение (Трудовой кодекс, статья 5).
Уведомления в ACT больше нет, но ведомства всё равно узнают. Закон 13/2023 отменил обязанность сообщать в трудовую инспекцию (ACT) о договоре с иностранным работником. Вместо этого AIMA сама уведомляет ACT, налоговую и соцстрах, когда выдаёт ВНЖ по работе (ст. 88.º(4) Lei 23/2007), а заявления на рабочую визу передаются в соцстрах, налоговую и SPMS для присвоения NISS, NIF и номера в системе здравоохранения (ст. 215.º(1) Lei 23/2007). Оплата работника, переведённого по ICT, не может быть ниже, чем у местных (ст. 124.º-F(4) Lei 23/2007).
- Трудовой или предварительный договор с содержанием, которого требует Трудовой кодекс, и декларации работодателя, которые запрашивают консульство и AIMA.
- Документы компании, на которых они основаны, запрос NISS и сообщение в соцстрах о приёме до начала работы.
- Зарплату с первого месяца с правильными удержаниями и заявку на IFICI, если должность подходит.
Расскажите о найме: мы готовим сторону компании, пока сотрудник или его юрист подаёт документы.
Зарплата, налоговое резидентство и продление, которое зависит от обоих
Социальное обеспечение. Работодатель может сам запросить NISS как законный представитель, сообщив о трудовых отношениях в Segurança Social Direta; gov.pt перечисляет паспорт, рабочую визу или ВНЖ, договор и подтверждение подачи заявления на ВНЖ. О приёме на работу сообщают до её начала; взносы — 23,75% работодателя и 11% работника с четырнадцати выплат; наш материал о первом сотруднике считает полную стоимость.
Удержания. Налоговое резидентство возникает при пребывании более 183 дней в любом 12-месячном периоде или при наличии жилья, указывающего на постоянное проживание (ст. 16.º(1) CIRS, Кодекса о налоге на доходы физических лиц), — в год приезда с первого дня пребывания. До этого с португальской зарплаты удерживается окончательный налог 25% (ст. 71.º(4)(a) CIRS). Тот, кто не был резидентом Португалии в предыдущие пять лет и занят подходящей деятельностью, может получить ставку IFICI 20% (ст. 58.º-A(1) EBF), зарегистрировавшись до 15 января следующего года (ст. 2.º(1) Portaria 352/2024/1); см. наш материал об IFICI. IRS Jovem (ст. 12.º-B CIRS) с ним не совмещается.
Продление зависит от зарплатной отчётности. Временный ВНЖ продлевают, только если владелец выполнил налоговые обязательства и обязательства перед соцстрахом (ст. 78.º(2)(c) Lei 23/2007), так что отчётность компании попадает прямо в дело сотрудника. Заявление на продление подают в AIMA не позднее чем за 30 дней до окончания срока — сам человек или его представитель, а не работодатель (ст. 81.º-A(1) Lei 23/2007); у AIMA на решение 60 дней. Отсутствие без уважительной причины шесть месяцев подряд или восемь месяцев с перерывами может стоить временного ВНЖ (ст. 85.º(2)(a) Lei 23/2007), если только человек не отсутствовал по работе (ст. 85.º(4) Lei 23/2007): это стоит знать до долгой командировки за границу.
Сроки по закону без молчаливого согласия и официальные пошлины
Сроки в этом материале — максимальные по закону, и ни один из них ничего не одобряет молчанием: Закон 62/2026 отменил ст. 82.º(7). Средство против затягивания — иск в суд, включая процедуру intimação (ст. 87.º-B Lei 23/2007). Тем временем владелец визы на проживание, чьё заявление на ВНЖ рассматривается по не зависящим от него причинам, может работать (ст. 81.º(4)).
| Пошлина | Стандартная | Со скидкой 25% |
|---|---|---|
| Национальная консульская виза | 110 € | — |
| AIMA, приём и рассмотрение: временный ВНЖ или продление | 133,00 € | 99,80 € |
| Карта временного ВНЖ, выдача или продление | 114,30 € | 85,80 € |
| Освобождение от консульской визы (например, ст. 90(2)) | 307,20 € | 230,40 € |
| Голубая карта ЕС: приём и рассмотрение / карта | 169,20 € / 160,50 € | 126,90 € / 120,40 € |
| Голубая карта ЕС с освобождением от визы | 354,30 € | 265,70 € |
| Новая карта при переходе между наймом и самозанятостью | 123,50 € | 92,60 € |
Таблица пошлин AIMA, действующая с 1 марта 2026 года; пункт XIV даёт скидку 25% на очные услуги, пока не заработает цифровой канал. Срочная выдача — плюс 47,80 €. Консульская пошлина — по данным портала МИД; обжалование решения по визе стоит 75 €.
Работник без права на работу: платит компания, а возможно, и её директора
Правонарушение — использование труда иностранца, у которого нет ВНЖ или визы, разрешающих работу по найму (ст. 198.º-A(1) Lei 23/2007). Штрафы налагает правление AIMA.
| Иностранных работников | Штраф |
|---|---|
| От 1 до 4 | 2 000 – 10 000 € |
| От 5 до 10 | 4 000 – 15 000 € |
| От 11 до 50 | 6 000 – 30 000 € |
| Более 50 | 10 000 – 90 000 € |
Наказуема и неосторожность (ст. 204.º(1) Lei 23/2007), с пределами вдвое ниже (ст. 204.º(2) Lei 23/2007).
Помимо штрафа: возврат государственной помощи, полученной за предыдущие 12 месяцев, и публикация решения за счёт компании. Работодатель, любой пользователь труда работника, генеральный подрядчик и заказчик работ (если он не получил декларацию о соблюдении требований) солидарно отвечают за штрафы, зарплату, неуплаченные налоги и взносы, а также расходы на выдворение. Презюмируются минимальная зарплата и три месяца работы, а директора солидарно отвечают за штраф компании.
Преступление. Систематическое использование работников без права на работу наказывается лишением свободы на срок до одного года, а при особо унизительных условиях — до пяти лет (ст. 185.º-A Lei 23/2007); компании грозят удвоенные штрафы и возможный запрет деятельности. Наказание тянется за компанией и дальше: в ВНЖ ICT отказывают, если принимающая организация была наказана за нелегальный труд (ст. 124.º-C(1) Lei 23/2007).
Три реформы за два года и вопросы, которые ещё не решены
Закон 62/2026 (в силе с 11 сентября 2026 года) перенёс в португальское право Директиву о едином разрешении (ЕС) 2024/1233 и ввёл подачу заявления работодателем, продления через AIMA и уведомление о смене работодателя; он же отменил ст. 82.º(7). Закон 61/2025 запретил выдавать визы после незаконного въезда или пребывания, за которым последовало решение о выдворении, и обязал граждан CPLP иметь визу. Декрет-закон 37-A/2024 покончил с manifestação de interesse.
Пока не решено: официальная средняя зарплата по стране за 2026 год; перечень дефицитных профессий; критерии IAPMEI для работников; portaria о визе для поиска работы. DR 84/2007 не успел за реформами; при противоречии действует закон. Проект бюджета на 2027 год (Proposta de Lei 110/XVII/2.ª), насколько мы нашли, правила о рабочих визах не меняет, хотя мы просмотрели не все страницы; окончательное голосование — 24 ноября 2026 года.
До предложения о работе и чего не стоит предполагать
- Выяснить, где кандидат и как он въехал
- Выбрать маршрут до того, как фиксировать зарплату и срок договора
- Включить в договор содержание по Трудовому кодексу и приложить документы
- Сообщить в соцстрах о приёме до начала работы
- Отметить в календаре сроки действия ВНЖ
- Проверить IFICI до первого расчётного листка
- Что туриста можно нанять, а легализовать потом
- Что молчание AIMA означает одобрение
- Что работодатель может продлить ВНЖ
- Что для смены работодателя нужен новый ВНЖ
- Что виза для удалённой работы или Start-up Visa покрывает вашего сотрудника
- Что сумма для Голубой карты, найденная в интернете, официальная
О чём спрашивают работодатели перед первым наймом не из ЕС
Можно ли нанять человека, который находится в Португалии как турист?
Для обычной работы — нет, и легализовать его потом тоже не получится. Маршрут, позволявший получить ВНЖ по работе без визы, manifestação de interesse, отменён Декретом-законом 37-A/2024 с 4 июня 2024 года, а с Закона 61/2025 незаконный въезд или пребывание, за которым последовало решение о выдворении, — основание для отказа в самой визе. Человеку нужно получить визу на проживание за границей. Исключения узкие: высококвалифицированная работа после законного въезда, переводы внутри группы, исследователи и выпускники португальских учебных заведений.
Может ли компания подать заявление на ВНЖ за сотрудника?
На первичный ВНЖ — да: с Закона 62/2026 заявление может подать сам человек, его законный представитель или работодатель (ст. 81.º(1) Lei 23/2007). По Голубой карте заявление может подать работодатель, а принимающая организация по ICT — и на выдачу, и на продление. Обычные продления подаёт в AIMA сам человек или его законный представитель. Заявление на визу в консульстве всегда подаёт сотрудник.
Какой порог зарплаты для Голубой карты ЕС в 2026 году?
Правило — не менее 1,5 средней годовой зарплаты брутто по стране или 1,2 для дефицитных профессий из перечня, утверждённого постановлением Совета министров, при договоре не менее чем на шесть месяцев (ст. 121.º-B(1) Lei 23/2007). Официальной суммы в евро на 2026 год мы не нашли ни у AIMA, ни у МИД, ни в Diário da República, а цифры из коммерческих гайдов официальными не являются. Альтернатива через IAS (3 × IAS) относится к визе по ст. 61-A, а не к Голубой карте. Уточните сумму в AIMA до того, как фиксировать зарплату.
Нужно ли по-прежнему уведомлять ACT о найме иностранного работника?
Нет. Эту обязанность из статьи 5 Трудового кодекса отменил Закон 13/2023. Требования к письменному договору остались, а ведомства всё равно узнают о найме: AIMA уведомляет трудовую инспекцию, налоговую и соцстрах, когда выдаёт ВНЖ по работе (ст. 88.º(4) Lei 23/2007).
Если AIMA не уложится в срок, ВНЖ считается одобренным?
Нет. У AIMA 90 дней на первичный ВНЖ, с продлением на 30 в исключительных случаях, и 60 на продление, но молчаливого согласия нет: Закон 62/2026 отменил ст. 82.º(7). Средство против затягивания — иск в суд, включая процедуру intimação (ст. 87.º-B Lei 23/2007). Пока заявление рассматривается по не зависящим от заявителя причинам, владелец визы на проживание может работать.
Кандидат уже работает в Португалии по ВНЖ. Что нам нужно?
Любой ВНЖ даёт право на работу по найму без специального разрешения (ст. 83.º(1)(b) Lei 23/2007). Если у человека ВНЖ по работе, о смене работодателя уведомляют AIMA, новая карта не нужна. Владелец Голубой карты в первые 12 месяцев должен уведомить AIMA письменно, и она может возразить в течение 30 дней. Копию карты прикладывают к экземпляру договора компании и следят за сроком её действия.
Может ли гражданин Бразилии или другой страны CPLP приехать без визы и подать документы уже в Португалии?
С Закона 61/2025 — нет: для ВНЖ CPLP теперь нужна виза на проживание (ст. 87.º-A(1) Lei 23/2007) — для процедур, начатых после 23 октября 2025 года. Виза для граждан CPLP по-прежнему проще: без предварительного заключения AIMA, а принимающая организация может подписать гарантийное обязательство, которое заменяет ряд документов.
Может ли наш сотрудник воспользоваться визой для удалённой работы («D8») или «D7»?
Нет. Виза для удалённой работы предназначена для тех, кто работает на работодателей или клиентов за пределами Португалии (ст. 61.º-B Lei 23/2007); как только работодателем становится ваша португальская компания, человеку нужен маршрут для работы по найму. D7 и D8 — консульские обозначения, а не термины закона, и D7 — для тех, кто живёт на собственный доход.
BCA оформляет визу?
Нет. Иммиграционные заявления мы не подаём: заявления на визу и ВНЖ — дело сотрудника или его миграционного юриста. Мы готовим сторону компании: условия трудового договора, которых требует закон, декларации работодателя и документы компании, регистрацию в соцстрахе, зарплату и удержания, а также заявку на IFICI.
Откуда каждое правило
- Закон об иностранцах (Lei 23/2007) в редакции Lei 62/2026, регламент к нему (DR 84/2007), CIRS, EBF и Portaria 352/2024/1 в цитируемых статьях — на английском в нашей правовой библиотеке.
- Lei 62/2026, официальный текст; Декрет-закон 37-A/2024; Трудовой кодекс, статья 5, в редакции Lei 13/2023.
- AIMA: ВНЖ по работе, ВНЖ для высококвалифицированных, Голубая карта ЕС, таблица пошлин, протокол о трудовой миграции, регистрация граждан ЕС.
- Консульский портал МИД Португалии: сроки решений, пошлины, документы для визы на проживание, визы CPLP, виза для поиска работы.
- IAPMEI, Tech Visa; gov.pt, NIF и NISS для иностранцев. Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии: Закон 37/2006, регистрация в муниципалитете (Câmara Municipal) в течение 30 дней после первых трёх месяцев.
Мы не практикуем миграционное право; это прочтение закона глазами работодателя на 30 октября 2026 года. Lei 62/2026 мы прочитали до 41-й страницы из 52; дата 11 сентября 2026 года взята из нашего консолидированного текста.
Сторона компании — готова до визита в консульство
Расскажите, кого вы хотите нанять, где этот человек сейчас и сколько платит работа. Мы подготовим условия договора, которых требует закон, декларации работодателя и документы компании, регистрацию в соцстрахе, зарплату и удержания, а также заявку на IFICI. Визу и ВНЖ оформляет сотрудник или его миграционный юрист; мы работаем параллельно с ними.